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人才理念

  責任、勝任、善任、信任

  沒有優秀的人才,就沒有優秀的企業。責任和勝任是新型公司選才的標準,善任和信任是新型公司用才的準繩。

 

  責任

  責任就是要有責任心、敬業精神、事業心,要勇于負責任、敢于承擔責任,要渴望做出成績,渴望崗位建功,要有雄心和抱負。

 

  新型公司用人的第一標準就是"德"?!壩械攣薏挪蛔鬩鑰按筧?,無德有才足以售其奸”。新型人應該做到誠實、守信、謙虛、團結、有胸懷、有集體榮譽感。

 

  勝任

  公司認為人人都能成為人才,只要具備合理的知識結構和工作技能,具有較強的學習、應變能力,能夠適應公司發展要求,并不斷取得進步,出色的完成本職工作,這就是人才。

 

  善任

  公司根據不同人才的不同特點,力求把人才放到最適合的崗位上,最大限度地發揮人才的作用,使得人盡其才。并充分尊重員工的個人志向,重視實現個人價值,為員工提供充分施展才華的平臺,使員工的才能最大限度的得到發揮。

  公司對員工實行崗位目標考核機制、能上能下的競爭機制和合理流動的重組機制,形成正向淘汰、良性循環的選拔機制。努力實現人才的優化配置,使能力成為衡量員工價值的重要尺度。

 

  信任

  公司承認和滿足人才的需要,尊重和容納人才的個性,堅持“用人不疑,疑人不用”的用人哲學。對所用人才大膽使用,充分信任,充分授權,抑僥幸,明褒貶,努力提高制度透明度。

  歡迎高素質、高水準、高修養的專業化人才加入新型公司團隊,攜手共筑美好未來。